职场妈妈经：如何在孩子与事业之间找到平衡点
《父母世界Parents》的读者里，有很多年轻的职场妈妈，这些“85后”到“90后”妈妈们，孩子普遍都在0-3岁的阶段，她们既想保持职业发展的持续性，又想全心陪伴孩子，在到底如何取舍之间，她们摇摆不定，也心生焦虑。“平衡”二字对她们像一个魔咒，职场妈妈的人生里，一定要把“平衡”当作悬在头上的达摩克利斯之剑吗？“职场妈妈”这个栏目的诞生，一是为了分享优秀前辈职场妈妈的经验，二是为了和职场妈妈们一起学习并且成长。这一次，我们请来了强生旗下西安杨森副总裁及创新产品事业部负责人边欣，她和《父母世界Parents》的编辑面对面，娓娓道来自己的职场妈妈经。
关系圆融，职场妈妈的加分项
有了孩子之后，会换位思考，其实也是更懂得了什么叫“以人为本”，尽可能地让同事发挥长处。
而且，当我从孩子的嘴里听到他们最真的心声时，我看世界、看人的角度也会发生一些改变，我不再只是用自己的主观意志来领导团队，而是很愿意去听听他们的声音。
当一个领导者有了共情的能力，便很容易做到个人的领导能力与员工的成长完美同步。
所以，我不认为一个职业女性做了妈妈就会遇到天花板效应，在追求自己的职业发展时，是不是有足够的自信和勇气去克服困难，是所有职业女性都会面临的问题，这时候，女性如果能够学会像男性一样坚韧地面对自己的职业，反而职业会走上一个新的上升期。
孩子和工作，并非一定是矛盾的对立面
当孩子的需求和妈妈的工作发生冲突，要怎样排序？我觉得这不是问题，假如孩子发烧了，当然是优先排序孩子，我相信任何一个有人性的老板都会支持员工优先照顾孩子。
孩子发烧肯定会好，但病中的他在情感上，最需要的一定是妈妈。对于妈妈来说，想想看，你是先照顾好孩子再工作有效率？还是一边工作一边担心孩子有效率？我一定优先选择照顾孩子。当然，这时候，除了得到老板的支持，也要学会将孩子的爸爸拉到你育儿伙伴的队列，比如我和先生，我们会商量，我上午7点到下午3点工作，他在家照顾孩子，等我回家之后，他再出去工作，一个早去早回，一个晚去晚回，协商好了，妈妈的压力会减少很多。
老板和公司可能并没有要求你在孩子生病时还必须加班工作，有时是自己把自己逼到了一个角落，你开诚布公地和老板讲孩子发烧了，老板肯定会说你先回去照顾孩子，其实工作有同事可以替代，不是非你不可。何况，一个好的管理者，也要培养下属和放手让他们去成长，当我怀孕生孩子几个月不工作的时候，等我再回到团队，我会发现，年轻的同事们成长得很快，只有在孩子面前，他们需要的母亲身份是非你不可，工作不是这样的，要留机会给年轻人。
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